随着研究生教育发展与招生规模的扩大，女生在硕士研究生中的比例越来越大。女硕士研究生作为大学生最特殊的一个群体，遭遇的就业困难和阻碍比其他群体更为严重。即使名校出身的女硕士研究生在应届生校园招聘时也是处处碰壁，女硕士研究生的工作搜寻时间远远大大男研究生的平均水平，工作签约的满意度也大大低于同等院校的男研究生。
　　那么女硕士研究生的工作搜寻为什么比同等条件的其他群体相对困难呢？是因为女硕士自身人力资本的不足还是因为其他因素？
　　近年来很多学者对女硕士研究生就业问题进行探讨，就女硕士就业的特点与困难进行了调研，并提出一些对策。本文从工作搜寻的角度，着重分析女硕士研究生的工作搜寻时间的影响因素，并从工作搜寻时间的角度阐释女硕士研究生就业的现状，研究较为微观。
　　本研究自制问卷，采用现代社会科学的定量研究方法，运用Stata进行数据处理，在一定的理论框架下对女性硕士研究生就业搜寻时间影响因素进行了研究。女硕士研究生就业搜寻是一个复杂的问题，本研究主要以四川地区女研究生就业为切入点，进行实证研究，全面综合地调查了女硕士研究生的就业搜寻时间以及存在的问题，多视角地分析了影响就业搜寻因素并依据相关理论予以论证。本文的研究力争为政府、高校、用人单位提供指导性建议，为女硕士研究生就业提出一种切实可行的指导思路。采用定量研究方法，数据可靠真实，为以后研究提供理论基础与数据支撑。但是可调查的维度和问题的影响因素很多，再加上个人的水平和精力有限，本研究中还存在很多不足，比如本问卷的设计还不够完善，对存在问题的分析还不够深入，提出的对策建议还不够成熟，希望在后续的研究中能够加以注意。
　　女硕士研究生的工作搜寻时间是指从开始搜寻工作到最后签约的连续性时间，本文以四川省高校女硕士研究生的数据，运用工作搜寻理论，得出哪些因素在影响工作搜寻时间。本文运用工作搜寻模型的研究方法，通过科学的问卷调查与访谈案例得到影响女硕士毕业生的搜寻影响因素。
　　论文的全部内容由四部分组成。
　　第一部分为绪论，主要说明女硕士研究生这一特殊群体的就业特征，界定研究对象，并论述本文研究的目的与意义，研究框架与研究内容方法，然后梳理了关于工作搜寻的文献研究。国外有很多研究工作搜寻时间的文献，国内关于工作搜寻时间的文献较少，且没有对女硕士研究生的工作搜寻时间研究。
　　第二部分为相关理论基础。首先进行概念界定，对就业、工作搜寻等主要概念进行阐述，然后详细说明工作搜寻理论的主要内容和基础工作搜寻模型。
　　第三部分为研究设计，主要进行变量和模型构建，第四部分为实证分析部分通过调研数据分析影响工作搜寻时间的因素。首先界定硕士女硕士研究生影响工作搜寻时间的三个方面，分别是人力资本、社会资本、工作搜寻。接着分析了四川省女硕士研究生工作搜寻行为的各种特征。最后，运用劳动力市场的工作搜寻模型和调研数据对影响硕士女硕士研究生工作搜寻时间的因素进行实证分析。
　　第五部分为对策与建议部分，根据结论分别从提升人力资本、拓宽社会资本和提升工作搜寻能力的角度提出建议。