随着我国市场经济的深化和经济的发展,我国的收入差距扩大的趋势引起了政府和民众的高度关注,尤其是普通劳动者的收入长期偏低影响了和谐社会的建设和国家经济的可持续发展。以前的企业内收入分配研究主要集中在企业家以及中高级管理人员身上,针对普通劳动者的收入状况研究不足,所以本文选择了普通劳动者作为研究的对象,并提出了支持普通劳动者获得公平收入的理论依据以及理论支撑,最后在众多理论的基础上选取了联合产权理论作为研究普通劳动者收入的理论基础,在实践中又考察了德国的共同决定制企业的分配情况及企业内部治理结构,试图从理论和实践两个角度找到研究我国普通劳动者公平收入的理论基础和实践参考。从我国的统计年鉴资料以及企业内部的收入资料可以看出,企业的利润增长趋势明显,普通劳动者的收入没有明显变化,利润在侵蚀普通劳动者的收入,企业内部普通劳动者与企业家,中高层管理人员收入差距较大,由此可以得出我国目前的普通劳动者收入不公平,普通劳动者的低收入造成了国内消费低迷,内需不足,造成他们自身及下一代的人力资本投资不足,如此造成恶性循环,影响了经济的可持续发展。造成普通劳动者低收入的根源主要是由于目前的企业产权制度造成了普通劳动者没有产权收益,没有剩余索取权,而劳动力市场的失衡使得工资收入也低于在完全竞争下的工资收入。在对普通劳动者的收入现状以及原因研究的基础上,笔者建议改革企业目前的单一物质资本为主导的企业产权制度,构建联合产权制度保障普通劳动者的产权收益。在关于普通劳动者的工资收入方面,有必要构建新的工资增长机制,发挥工会及政府的作用,使普通劳动者获得较为公平合理的工资收入。