众所周知,能源在我国国民经济中占据了较大的比例。但是根据《中国煤炭工业年鉴》相关数据表明,在全国工矿企业事件中有25%的事件是煤矿事件,全国工矿事故死亡人数的40%是由煤矿事故引起的,故本国煤炭安全出产整体态势依然严峻。显而易见,导致矿难事件的产生不仅仅是由单一因子引起的,煤矿事件的发生通常是多种因子共同作用的成果,如地方当局监察不全面、煤矿员工安全意识不高、煤矿员工缺少相对应的安全技能、煤矿作业环境恶劣、管理混乱等等,然而究其原因为煤矿员工安全行为。因此针对复杂环境下探究影响煤矿员工安全行为风险因素是煤矿企业管理者亟待解决的问题。由于煤矿员工安全行为的复杂多变性,在阅览大量相关文献的基础上,通过在相关煤矿企业发放调查问卷,鉴别出对煤矿员工安全行为有作用的一些因子。在甄别出对煤矿员工安全行为的相关作用因素的根本上,通过主成分分析法及因子分析法,系统优化完善了相应的指标体系。由专家打分法、层次分析法确定了与之对应的指标权重。接着鉴于煤矿员工安全风险非线性、动态性等相关特征,确定了用结构方程来对煤矿员工安全行为风险进行评价。在简单介绍了结构方程的基本原理后,借助AMOS17.0软件使得煤矿员工安全行为风险评价初始模型得到构建,通过对模型进行检验并修正,从而形成了最终的煤矿员工安全行为风险评价模型及相应的路径系数。结果表明人为因素影响煤矿员工安全行为并诱发矿难事故的可能性最大,相应的路径系数高达0.84,与此同时显示了结构方程模型(SEM)在解决这种错综复杂关系上的独特优胜性。