【摘 要】
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目前,大部分企业已进入绩效管理时代,而绩效管理在不同行业、不同性质的企业中均是高级经理人及管理层在企业内部管理中的关注点。但在绩效管理的实际运作中,实施效果总是差
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目前,大部分企业已进入绩效管理时代,而绩效管理在不同行业、不同性质的企业中均是高级经理人及管理层在企业内部管理中的关注点。但在绩效管理的实际运作中,实施效果总是差强人意。绩效管理是一项体系化、流程化的管理项目,而且,绩效管理也是一门应用型科学,没有任何一套绩效管理方案可以做到“放之四海皆可”。绩效管理作为企业管理的重点和难点,需要从科学且符合企业现状的视角进行研讨。本文从绩效管理的目的定位、管理流程、应用思考等方面,对绩效管理系统存在问题进行了剖析,明确了绩效管理实施的必要性、提出绩效管理方法优化建议,总结了绩效评估过程与绩效反馈、辅导等操作要点,提出了关于绩效管理与薪酬牵引相关性的思考,从实用性和启发性角度提出优化绩效管理系统的解决办法。
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