随着信息社会和知识经济的来临,我们的生活环境得到了极大改变的同时,也起到了对各大院校向数字化、网络化方向发展的作用。马克思主义认为,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,因此人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人类的资源是需要我们努力完成,必须要按照自己的目标进行努力,人类社会所进行的各项生产活动都是靠人去完成,要想实现高校图书馆的可持续发展,首先就要格外去重视。最近这几年,人力资源管理在我国图书馆管理上已经有了很大发展趋势,人力资源管理研究在我国图书馆管理实践中已经是很重要的课题,在我们对图书馆人力资源管理的时候,一定要重视发展因素,这是当中最为关键的一项,对图书馆人力资源加强管理有着很大的作用效果。大学图书馆是社会知识信息中心,与工业时代进行对比发现,图书馆的社会地位有显著的提升,图书馆成为人们获取知识、信息的中心,其对于促进人类社会文明的发展起到了很重要的作用。在研究人力资源管理中,高校图书馆必须要随着时代变化才可以得到更好的发展。想要保证我们的图书馆能够长期发展下去,一定要让图书馆在人力资源管理上有更好的方式。本文分为四大部分,就高校图书馆的人力资源管理问题一定要做到更深入的研究分析,我们可以从人力资源概念和高校图书馆人力资源管理方面进行研究,这是研究的最好办法,同时需要解决管理中存在的问题、解决问题的对策五个方面入手,最后进行总结。望能给有关人员带来帮助。