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管理主客体矛盾问题属于管理哲学研究领域中一个前提性、基础性的问题。人们很早以前就对这个问题有过研究,并就如何解决管理主客体间的矛盾提出了许多好的建议和相当有用的管理方法。认清管理主客体矛盾的辩证关系及其作用规律,将有助于我们更好的处理管理中存在的主客体矛盾,提高我们的管理实践能力。管理主体和管理客体之间的矛盾关系是辩证的,两者既对立又统一,成为推动人类管理水平不断进步的重要力量。管理主客体矛盾不仅具有一般主客体矛盾的共同特点,还有其特殊的形式和内容,其现实表现也不尽相同。形式上,管理主客体矛盾表现为