本文旨在从空间计量经济学的角度出发，分析人力资本与我国区域经济增长的收敛性问题。文章对人力资本理论以及人力资本与经济收敛性理论进行了概述，系统地分析了我国人力资本现状，在空间计量经济学的基本理论下，对1985-2010年的省域数据进行了实证分析，揭示了人力资本对经济收敛作用的趋势。　　第一章是绪言，首先阐述了研究人力资本与区域经济收敛性的背景与研究综述;其次在此基础上，指出了本文的研究目的和意义;然后对本文的研究方法和框架进行了概括;最后，指出了本文可能的创新点及不足之处。　　第二章是人力资本理论概述，首先在相关文献研究的基础上，梳理了人力资本理论的发展脉络，并对四个重要发展时期的代表思想做了详细的阐述和说明。然后根据不同时期的人力资本理论，分析了人力资本的内涵，给出了人力资本的概念，讨论了人力资本的七个特性。最后，针对人力资本测度的特殊性，介绍了现行的四种主要测度方法，并分析了它们的优点及不足。　　第三章是人力资本与经济收敛性理论的介绍。首先分析了人力资本在经济增长中的效应，然后以人力资本为主线，梳理了相关经济增长理论，可以发现新古典经济增长理论和新经济增长理论的主要区别是在区域经济增长的收敛速度上，而不是区域经济增长是否存在经济收敛这个问题。并以此为基础讨论了经济的收敛性，收敛假说认为穷国的经济增长率比富国更快，因而存在赶上富国的可能性。但世界经济的发展史告诉人们，各国的经济增长存在差异，各国的人均产出水平差距更呈现出扩大的趋势，最后介绍了目前经济收敛性的主要计量方法，虽然现行的主要研究方法各有不足，但都是从不同角度检验收敛假设。新兴的空间计量经济学方法将从揭示地区间空间上的相互依赖性的角度出发，更真实有效地研究区域经济的收敛性问题。　　第四章对我国人力资本的发展现况做了系统性分析，分别从人口基本信息、人力资本存量及人力资本结构三个层次进行了分析，我国人力资本存量的数量在增加，质量在提高，但是东中西部地区在人力资本的配置上较不均衡。　　第五章介绍本文将要用到的空间计量经济学基本理论，如空间依赖性、空间异质性、空间权重、空间计量经济学模型。　　第六章运用空间计量经济对人力资本与我国经济增长收敛性问题进行实证分析，主要从三方面着手:人力资本与我国区域经济增长的σ收敛分析、人力资本与我国区域经济增长的β收敛分析以及人力资本与我国区域经济增长的俱乐部收敛分析。实证结果表明，2005年以来，我国人均GDP标准差随时间而逐渐减小，存在σ收敛，而1985-2005年人均GDP标准差在波动中呈上升趋势，不存在σ收敛。在不加入其他影响因素的情况下，我国省域经济增长整体不存在绝对β收敛，并且东、中、西部经济增长也不存在绝对β收敛。导致这一结果的原因很多，主要还是由于中国省域经济发展不平衡造成的。同时，在引入人力资本等控制变量后，我国省域经济及东、中、西部经济增长存在条件β收敛，并且人力资本系数对人均GDP增长率具有正向作用。此外，东部经济区域内各省的经济增长存在俱乐部收敛趋势，人力资本对人均GDP增长率有积极的作用，而中西部地区的俱乐部收敛趋势不一定存在。　　第七章是结论。总结了全文的主要结论，并从缩小区域经济差距、健全我国人力资本市场、加大人力资本投资力度等方面提出政策建议，最后提出了本文的研究展望，总结自己今后将要努力研究的方向。