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随着经济的发展,内外环境的压力,企业的焦点问题也在不断地变化,目前,人力资源管理问题成为企业面对的最为重要的问题之一,而绩效考核在人力资源管理中占据着不可取代的地位。企业的中层管理人员的绩效考核问题在延续国有体制企业中更加重要。中层管理人员在企业中起着上传下达的重要作用,是否有对中层管理人员科学的绩效考核方法,对实现企业的战略目标有着重要意义。A公司是一家大型跨境锰产品深加工企业,从公司成立至今,经历了艰苦的创业期,逐步发展壮大,由原来的国企控股到成功在香港上市,在快速发展的步伐中,A公司的绩效考核