随着经济体制的转轨和社会的转型，我国高校现行的职务晋升机制特别是专业技术职务晋升机制已不能适应时代变迁和高校发展的需要，日益暴露出许多难以解决的问题。这些问题很难通过机制内的修补予以解决，只能通过建立一种新的职务晋升机制加以解决。双梯阶机制也叫双重职业路径机制，它为组织中的专业技术人员和管理人员分别提供两条平行平等的职务晋升路径，给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会。作为一种在西方广为流行的职业生涯路径系统和职务晋升激励机制，它非常适用于专业人员密集的各类组织，在稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会、继而提高组织绩效方面发挥了重要作用。高校专业人员密集，人员主体是二元结构，具有应用双梯阶机制的良好条件。因此，构建符合我国高校特点的双梯阶机制，是解决目前我国高校职务晋升机制存在问题的较好选择。