知识经济时代，一个成功的企业不再仅仅依赖于它对传统财务指标的运用，而是更多地取决于它对非财务指标的重视。如何将财务指标与非财务指标有机地结合在一起，构建科学规范的企业绩效评价体系，对企业进行客观、公正、准确地评价，这对企业家和理论家们来说都是一个重大挑战。本文正是基于这种认识，从中西方企业绩效评价演变比较开始，以企业绩效评价理论解释为起点，以系统论思想为理论指导，借助于数理统计分析法、功效系数法、隶属因子赋值法等科学方法，借鉴国内外企业绩效评价理论研究与实践结果，在深刻分析企业绩效评价体系的发展历史和现状的基础上，从出资人角度出发，综合考虑影响企业绩效的诸多因素，试图通过对我国企业绩效问题的深入研究，找出现行企业绩效评价体系存在的缺陷，探索提出一套适合我国国情的国有企业绩效评价体系，以促进在我国尽快建立和完善企业绩效评价制度。