外资企业兼并中的人力资源管理

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人力资源管理在兼并活动中起着至关重要的作用,该文兼并过程分为三个阶段:前期的准备工作、计划的设计阶段和计划的实施.在兼并的前期准备工作中有两上主要工作:资料的收集和系统的人员评估.兼并计划的设计阶段又分为三个部分:战略框架、计划细节和计划的执行,其中项目管理组织的设立和功能规划十分关键.最后一个阶段是兼并计划的实施阶段,人力资源专业人员在实施过程中的沟通工作中扮演着重要角色.为了保证兼并工作有效、顺利地进行,人力资源专业人员应该成为"战略伙伴",而不是以往人们头脑中的行政支援部门.他们将负责创立兼并的原则,提供战略性的建议,在兼并活动结束后?协助衡量兼并的成功与否.
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