科技强国战略的实现需要国家创新体系建设的支撑，近些年我国的整体R&D经费支出水平呈直线上升趋势，其中企业R&D经费支出占总体R&D经费支出的绝大部分，如2017年企业R&D经费支出占总体的76.48%。因此，企业研发投入的利用效率和创新产出水平是影响我国创新体系建设的关键因素，而企业中激励政策的施行直接决定着管理层对创新研发的态度，进而影响企业的技术创新效率。企业的R&D活动通常旨在实现市场发展或稳定地位等长期目标，研发投入能否提高企业绩效或提升企业的核心竞争力，关键是投资的R&D开支是否得到有效利用，企业资源配置效率的差异可能导致投入水平相同的企业其创新产出不同。
　　纵观现有文献，学者们主要研究高管薪酬激励对企业研发投入的影响，或单独研究高管薪酬激励对企业财务绩效的影响，还有一些学者分别研究了各公司治理因素对创新产出的影响。对于创新产出的衡量，大多数学者只研究了创新产出方面的经济效益，少部分学者只研究了创新投入对创新产出的技术成果的影响。本文将创新产出分为经济效益和专利成果两方面，分别从这两方面分析研发投入对企业创新产出的不同影响。再者，从单一维度检验管理层激励对企业技术创新的激励作用是不完整的，以便更全面地反映R&D活动的整体情况，有必要分析管理层激励在投入—产出整个过程中对企业研发效率发挥怎样的效应。管理层激励可以分为管理层薪酬激励和股权激励，两者分别是从短期和长期两方面促进企业研发产出效率。
　　本文以2013-2017年936家主板A股上市公司为样本，根据所有权性质将样本公司划分为国有企业和非国有企业，对比和研究不同所有权性质下研发投入与企业技术创新产出间关系的差异，并考虑不同所有权性质下管理层激励对研发投入与企业技术创新产出间关系的影响。研究发现，企业研发投入与技术创新产出之间的具体关联模式不是一成不变，而是会受到所有权性质的影响和制约。首先，研发投入与企业财务绩效间的倒U型关系并不受企业所有权性质的影响。但是，企业所有权性质会对研发投入与专利产出间关系产生影响，非国有企业研发投入与专利产出呈显著倒U型关系，而总样本和国有企业中研发投入显著正向促进企业专利产出。其次，总样本、国有企业和非国有企业中管理层薪酬激励都会弱化研发投入与企业绩效间的倒U型相关关系，并且高薪酬激励会提升企业的整体研发效率。国有企业中管理层股权激励不会对研发投入与财务绩效间关系产生影响，在总样本和非国有企业中会强化研发投入与财务绩效间的倒U型相关关系，并提升企业研发效率。第三，总样本和国有企业中薪酬激励对研发投入与专利产出间的正相关关系起加强作用，非国有企业中管理层薪酬激励会强化研发投入与专利产出间的倒U型相关关系，并提升企业的研发效率。最后，管理层股权激励对研发投入与专利产出间关系的调节作用，与管理层薪酬激励所发挥作用相同。
　　我国的研发投入目前存在“过犹不及效应”，过度投资会降低企业的研发效率。一般而言，管理层薪酬激励和股权激励都会提升企业的研发效率，但在国有企业中股权激励不影响企业财务方面的创新效率。不同企业性质下股权激励都会对研发投入与专利产出间关系起正向调节作用。高比例的管理层薪酬激励会使研发投入与企业绩效间的曲线关系变缓慢，但使研发投入与专利产出间的曲线变陡峭。因此，企业应针对不同的创新目标和企业性质采用不同的激励方式和激励程度。