随着互联网经济的飞速发展，电子商务行业达到前速未有的繁荣，作为最有效率的全球性传播媒介，互联网凭借着去地域化、去中心化等特征，加速推进了全球一体化的进程，同时也推动着我国产业升级和经济转型的步伐。在经济全球化和信息全球化的大背景下，跨境电子商务已经日益成为我国企业开拓国际市场的重要方式，跨境电子商务交易规模逐年递增。作为一个新兴产业，跨境电商备受企业青睐。但在发展过程中，除了物流配送、电子支付、跨境信用等支撑体系建设的不完善以外，人才作为经济转型的关键要素，也变为企业顺利推进跨境电商，完成产业转型的阻碍因素。产业应用型人才缺口巨大、产业岗位脱节等问题给跨境电商的发展带来了新的挑战，也影响着行业的可持续发展。本文以经济全球化背景下的跨境电商人才需求为研究背景，逐步构建跨境电商人才能力指标体系，旨在为人才的培养、招聘及引进等环节提供实际指导。　　本文首先阐述了经济全球化背景下跨境电商发展及人才需求概况，介绍了文章的研究方法、技术路线及创新点；接着梳理国外和我国关于跨境电商发展、人才培养、能力体系构建等方面的有关文献，夯实理论基础，并对采用模型简单阐述；在此基础上总结跨境电商人才分类及特点，并对跨境电商企业开展调研活动，通过问卷及访谈内容分析跨境电子商务人才需求状况，归纳人才能力的指标要素，搭建体系的框架，计算出指标权重，完成跨境电商人才能力指标的构建，并运用Logistic回归分析对其进行实证分析检验，验证指标体系的科学性。　　本研究的主要成果有：　　（1）运用层次分析法构建了跨境电商人才能力指标体系。该体系包括知识、技能、职业素质三大准则层；包括专业知识、经验、技术基础、业务技能、语言水平、个人特质、学习能力、活动能力的八个二级指标，以及计算机基础知识、学历层次、英语综合水平、责任心、意志力等三十二个三级指标要素。　　（2）运用Yaahp软件对数据（问卷调查所得）进行处理分析，最终确定了上述指标的具体权重。　　（3）对本文构建的跨境电商人才能力指标体系进行实证检验。运用Logistic回归分析对指标体系进行检验。