员工的安全行为是企业安全生产的基础，是企业发展的前提保障，近年来，随着安全文化研究的兴起，越来越多的企业逐渐认识到安全文化在改善员工安全行为以及预防事故中的重要性。然而一些企业忽视了安全文化的作用，不重视企业安全文化建设，员工的各种不安全行为随之频现，从而引发了大量的事故，高危行业的中小企业正是各行各业中事故伤害形势最为严峻的。　　为了探究企业安全文化对员工安全行为的影响作用，选取高危行业的中小企业为研究对象，将企业安全文化划分为安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化三个维度;将安全行为分为安全遵守行为、安全参与行为两个维度，再引入安全氛围作为中介变量，运用结构方程模型进行实证研究检验，尝试对安全文化、安全氛围以及安全行为三者之间的影响作用关系进行全面分析。实证分析主要探讨的问题包括:一是安全文化各维度对员工安全行为各维度是否有影响;二是安全文化各维度对安全行为各维度的影响是否存在差异;三是安全氛围在安全文化各维度对安全行为各维度的影响关系中是否起到中介作用。　　研究结果表明:(1)企业安全文化的三个维度对员工安全行为的两个维度存在直接或间接的影响;(2)企业安全文化各维度直接对安全氛围产生正向的影响，同时安全氛围也直接对员工安全行为的各个维度产生正向的影响。(3)安全氛围在企业安全文化与员工安全行为二者关系之间存在着中介作用。　　最后，根据实证分析的结果，提出相对应的改善员工安全行为的措施，包括两个方面:建设良好的企业安全文化、以及营造和谐的安全氛围。