伴随着中国经济实力的逐步增强,医药卫生事业也在不断的发展,帮助群众解决日益增多的医疗问题,然而医疗行业与患者之间的矛盾也是日益凸显。因此,推行医药卫生体制的改革是非常必要的。新的医药卫生体制的改革不仅可以更好的促进社会与国家的和谐发展,更是有力的推动国民经济的快速崛起。所以,医药卫生体制改革是中国改革发展中一项重要决策,同时也是中国在未来发展道路上非常重要的战略部署。在公立医院的改革中,“健全公立医院监管机制,实施医院信息公开,完善公立医院绩效考核制度,加强医疗安全质量和经济运行监管”是新医改的一项重要任务。绩效管理体系现已广泛应用于各所公立医院之中。本文立足于新的医疗改革政策,参考了包括国内国外多家公立医院在绩效管理方面的实例,对新医改背景下F医院的绩效管理体系进行探究,采取文献阅读与大数据分析法等研究方法,多角度多方面的对F医院的绩效管理体系进行剖析,并提出该体系现存的问题,研究其出现原因,最后针对其原因提出相应的优化对策。