薪酬设计作为现代企业人力资源管理的重要组成部分,其设计问题从20世纪80年代以来一直是国内外关注的热点。现代企业所有权和经营权分离,使得委托人与代理人产生了矛盾进而导致代理成本的发生,所以控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到各界的关注。近年来国内外对于高管薪酬与公司业绩相关性的研究不少,从不同角度的研究也不少,但没有得出一致的结论。本文是从产权性质视角研究了高管货币薪酬、持股比例与公司短期绩效、长期绩效之间的关系,这不仅从理论上丰富了我国上市公司的薪酬理论,而且对于如何设计薪酬激励机制具有一定的现实意义。本文选取了沪深2014—2016年A股上市公司的数据,采用文献研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的方式,通过SPSS软件,从产权性质视角,分别研究了高管货币薪酬、高管持股比例与公司短期绩效和长期绩效之间的相关性。同时为了检验公司短期绩效对高管货币薪酬的影响是否有滞后性,将高管货币薪酬延后一年进行了回归分析。研究发现:(1)我国国有上市公司高管货币薪酬与公司长短期绩效显著正相关,非国有企业高管货币薪酬与公司长短期绩效也显著正相关;(2)我国国有上市公司的高管持股比例与公司长短期绩效的相关性都不显著,非国有上市公司的高管货币薪酬与公司短期绩效相关性不显著,与公司长期绩效显著正相关;(3)我国国有企业的高管货币薪酬主要由公司当年的短期绩效水平决定,但也会参考上一年的绩效水平,而我国非国有企业的高管货币薪酬主要由上一年的公司短期绩效水平决定。本文的创新点在于:(1)国内外学者对于公司业绩指标要么没有进行细分,要么将公司业绩分为市场绩效和会计绩效,而将公司绩效分为短期绩效和长期绩效的研究很少,本文将公司绩效分为长、短期绩效对中国上市公司进行了研究。(2)本文按产权性质将企业分为国有企业和非国有企业两组,分别对其进行相关分析,以增加研究结果的准确性。