在信息技术不断迭代更新的今天,高端装备制造业一直是各国现代工业的重要产业基础,是“中国制造2025”中涉及的重点行业之一。在“工业4.0”到来之际,高端装备制造业研发人员作为核心人力资源,其胜任素质特征的构成和发展是关系到高端装备制造业发展的重要因素。基于胜任素质特征模型开展的人力资源管理活动,不仅对招聘、甄选、培训、绩效考核等各项工作起了积极地推动作用,而且对促进企业的发展以形成强大的人力资源系统从而全面提升企业的竞争力具有不容小觑的战略意义。基于此,本研究以胜任素质特征模型为基础,进一步探索高端装备制造业研发人员的胜任素质特征与工作绩效之间的关系,以期为高端装备制造业企业对于研发人员的招聘、甄选、培训和考核提供理论依据和政策建议。本研究基于对以往文献的回顾及总结,通过对高端装备制造业研发人员的工作分析,并结合对绩效优异与绩效一般的高端装备制造业研发人员进行的关键行为事件访谈,以探求中国文化背景下高端装备制造业研发人员胜任素质特征的内容。其次,在问卷调研的基础上,运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法,提出并验证了高端装备制造业研发人员的胜任素质特征由个人特质、动力与行为、社会能力、知识与技能四个维度十八项胜任素质特征指标构成。然后运用相关分析和回归分析探索了高端装备制造业研发人员胜任素质特征与工作绩效之间的关系。实证结果显示,胜任素质特征与任务绩效和关联绩效有显著关系,而且胜任素质特征对不同的绩效维度都产生一定的影响。另外,本研究还运用分层回归的分析方法检验了在高端装备制造业研发人员胜任素质特征与工作绩效关系之间人力资源策略的调节效应。研究发现,培训聚焦、薪酬绩效、信息分享及压力管理这四个方面人力资源策略对高端装备制造业研发人员胜任素质特征与工作绩效具有显著的调节效应。基于研究结果,本文对高端装备制造业提出了以下几点管理建议:高端装备制造业研发人员胜任素质特征模型可以在招聘、选拔中具体应用;进一步促进培训和绩效考核的作用,使得高端装备制造业企业的培训和绩效定位更加清晰;在强化员工能力的同时进一步的改善企业策略人力资源策略。