“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”2018年10月,省级以下国家税务局与地方税务局合并,省、市、县三级税务机构全部挂牌,税务干部队伍壮大到前所未有的规模,总人数达到75万人之多,是国家工作人员中一支不可忽视的重要力量。作为税务人员重要组成部分,基层税务系统的青年干部十分引人注目,他们是税务事业现代化发展的人才保障,是推进国家经济社会建设的重要力量,是历史的见证者与实践者。随着国税地税征管体制改革进入深水区,各种融合不畅带来的矛盾和问题日益凸显。在新时代新征程到来之际,如何建设一支素质高、专业化的税务青年干部队伍,是新的税务系统面临的重要课题。本文从公共管理的角度出发,以激励机制理论为基础,在翻阅大量有关公务人员激励和税务系统干部队伍激励的相关研究的前提下,结合X市税务系统的现状,运用案例分析法和实地调研法等,对基层税务系统青年干部的激励机制进行全面细致的分析,了解青年干部队伍的主要现状和特点,简述现有的青年干部激励机制情况。从前期的调查和研究中,可以发现,X市税务系统的激励机制在制度建设、运行、效用及其青年干部自我激励方面存在的种种问题,严重影响着青年干部干事创业的热情,制约着干部队伍蓬勃发展活力。经过对问题的深层次剖析,本文发现诸多原因,如管理理念太过传统,垂直管理与地方管理双重管理体制限制过多,队伍建设规划不科学,基层工作负担过重等。本文以问题为导向,积极探寻优化基层税务系统青年干部激励机制的有效路径,建议基层税务系统从改进工资薪酬体系,建设科学的考核机制,优化奖惩激励手段,完善税务职业培养模式等方面着手,努力建立起全面有效的激励体系,切实提升激励机制的长效作用。青年干部则应在基层税务系统的包容和关怀下,树立自我激励的正确导向,将思想和行为统一到推进税收工作发展、实现个人追求上来。通过基层税务系统和青年干部群体的同频共振,共同建立起更加完善的青年干部激励机制,帮助税务青年成长成才,为税收事业新时期新发展夯实人才基础。