随着高校用人制度的改革，由以往的固定终身制向聘用制转变，高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下，高校的人事档案管理问题也日益凸显，高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进，传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。
　　本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法，运用协同管理理论、库克曲线理论，以聘用制下高校人事档案管理为研究视角，重点以Y学院为例，对档案管理中的突出问题和成因进行了分析，由点及面，总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度，在此基础上，结合我国国情，提出建议与对策。第一，树立高校公共人事档案理念，发挥其社会公共服务功能。第二，建立人事档案社会服务化管理模式，随着我国政府机构改革的力度加强，小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三，政府成立公益型区域性高校人事档案中心，它不以盈利为目的，是公益型事业单位，具有独立性、专业性、服务性等特点。第四，构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”，就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案，通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”，就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革，健全法律监督及监管机制。
　　本论文从公共管理视角出发，结合人事档案工作具体特征，期望能拓宽人事档案服务社会化的视野，为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。