伴随着高校改革和快速发展,我国高校的校友工作逐步成为其中的主要内容,获得了长足的发展。从早期成立校友会,发挥其联系校友的单一功能,到充分发掘和利用校友资源为高等教育事业全面发展和学校工作全面服务的多种功能提升,我国高校的校友工作也经历了产生、停滞、恢复、摸索和发展等五个阶段,重视校友资源的开发管理已成为各高校的普遍共识。校友是指曾经在学校学习或生活,已经毕业或肄业的人,校友资源是校友自身作为人才资源的价值,以及校友所承载的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和。校友资源的开发管理、校友参与大学治理在现代大学治理体系构建中的作用愈来愈凸现,是高校发展中不可或缺的重要力量。本研究在运用罗尔斯公共理性理论、人力资本理论、马斯洛需求层次理论的基础上,运用文献研究法和调查研究法,基于对甘肃高校校友工作的调查资料,对甘肃高校校友资源开发管理的现状、问题进行了系统的梳理,指出其校友工作中机构法律主体资格缺位、系统的校院二级校友工作管理模式不健全、校友工作队伍弱小、校友工作实效性差等问题,结合影响甘肃高校校友资源开发管理的因素分析,对甘肃高校校友资源的开发管理提出了合理化的对策建议,以期对完善校友资源的开发管理制度,充分发挥校友在建立现代大学制度中的作用有所启发和帮助。