在经济全球化和区域经济一体化不断加深加快的趋势下，国家以及区域之间竞争的一个突出表现就是人才的竞争。全球化的科技与经济竞争归根到底是人才，尤其是关键人才资源的竞争，这表明人才已成为决定组织命运的稀缺性战略资源。很多国家的地方政府通过制定鼓励性政策，吸引了大批优秀人才促进了地方经济的发展。 市场经济条件下，人才资源的流动，是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作，从而实现人才自身价值的最大化。人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是指人才由于受某种因素影响，从各个不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企、业)的过程。由于人才集聚不仅可以实现人才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使集聚地获得先行发展的机会，促进其社会、科技、经济等方面持续高效发展。因此，人才集聚引起了学术界、政府、企业及有关部门的广泛关注。 结合我国的国情和不同地区的优势，创造性地借鉴国际经验，营造各自独具活力的人才集聚区发展氛围，加快培育具有地方特色的人才集聚模式并促使其升级，是我国融入世界经济循环，不断提高国际竞争力的重要途径。 本文对人才集聚相关问题进行了阐析，对人才集聚相关理论进行了概述，论述了我国人才的现状和存在的问题说明了我国采取人才集聚战略的必要性。并在借鉴外国人才集聚模式的基础上，描述和分析了中国不同地区的人才集聚模式，并对影响中国不同地区人才集聚模式的因素进行了实证研究。对我国不同地区的人才集聚模式对症下药，提出相应的人才集聚模式选择并对选择人才集聚模式中应注意的问题提出了相应的政策建议。最后针对我国的人才现状提出了促进我国人才集聚的对策。