农村卫生工作是我国卫生工作的重点,发展农村卫生事业,人才队伍建设是关键。乡镇卫生院作为农村卫生服务体系的中枢,对于提高医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平。因此要加强农村卫生人才队伍的建设,必须大力加强乡镇卫生院人才的建设、培养和管理。但随着市场经济的发展和医疗卫生体制改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院卫生人才的现状与农村卫生发展要求的差距愈来越明显,对其发展的约束也越来越大,因此改革不合理的人员配置,探索有效的卫生人才发展模式,形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院亟待解决的重要问题。长沙作为湖南的省会城市,乡镇卫生院近年来取得了长足的发展,但是乡镇卫生院的卫生人才发展现状却不容乐观。存在卫生技术人员数量总体不足,城乡分布不均,卫生技术人员和管理人员的学历、职称结构不合理等问题,制约了乡镇卫生院的发展。通过查找问题,分析原因,探索解决问题的对策,具体有政府部门需明确乡镇卫生院的功能定位,加大对乡镇卫生院的财政投入,深化人事制度改革,加强乡镇卫生院人才培养力度,转换医学教育模式定向培养农村医学人才,积极引导大学生到基层就业。通过切实加强基层人才队伍建设,推进长沙市的农村卫生发展。本文的创新点在于首次对长沙市农村乡镇卫生院人才队伍发展现状进行全面系统的分析,并结合长沙实际,进行对策思考,探索加强人才队伍建设的可行性路径。但对人才培养方式方法的科学性有效性还有待进一步探讨。