随着我国资本市场的不断发展和成熟,证券投资基金作为一种较新的集合投资工具,已经成为我国金融市场的重要支柱型力量之一,并且仍处于高速发展之中。伴随着基金行业的崛起,越来越多的投资者们将眼光投向了基金产品以及基金经理。截止至2018年12月,我国共有公募基金公司120家,公募基金产品4957只,资产净值达13.03万亿元,基金经理达1650余位。并且许多金融业精英人士都以成为基金经理作为自己的奋斗目标。鉴于基金业对于金融市场的重要程度以及投资者对于基金产品的关注程度,对于基金绩效的研究日渐深入。目前我国多数对于基金产品的研究仍以通过对不同时间区间内的基金绩效进行统计分析为基本方法。但是鉴于基金产品的管理主要是依托于基金经理,因此基金经理的表现对于基金绩效有着极为重要的影响,一定程度上甚至决定了基金投资者的大部分收益。因而如果通过研究能够得出基金经理影响基金绩效的途径以及影响程度,不仅能够帮助投资者选择合适基金经理获取更高的收益,另一方面也能够帮助监管层更好的制定相关法规政策,促使基金行业稳定有序发展。由于我国的基金经理人数众多,但是每个基金经理都有其特有的个人特征,所以研究基金经理个人特征对基金绩效的影响,具有十分重要的理论意义和现实意义。本文从基金经理的视角出发,考察其个人特征和基金绩效的关联性,明确具体个人特征指标对基金绩效是否有影响及影响程度。通过在学习和总结现有文献在该领域相关研究的基础上,本文以基金经理的学历和性别作为个人特征的替代变量,以我国十年来成立年限满三年的164只股票型开放式基金作为研究样本,选取平均收益率、Sharpe比率及Treynor指数作为基金绩效的具体衡量指标,并选取了基金公司规模、基金规模以及基金成立年限作为控制变量。深入探讨性别、学历以及二者的交叉项是否会影响基金的绩效表现以及影响程度,详细诠释了男女性之间不同学历水平对基金绩效影响的差异。通过实证研究得到结论:全部为男性的基金经理团队中,学历越好高往往能够带来更好的绩效表现;但是学历因素在全部为女性的基金经理团队中表现不明显。本文的主要创新点在于:1、摆脱过往研究的大范围选取个人特征指标,但并不深入研究个人特征之间的相关关联性的缺陷。本文选取基金经理的性别和学历及二者交叉项作为解释变量,不仅研究重点更加突出,也很好的探寻了不同特征在不同的限定条件下的差异性表现;2、本文克服了以往研究样本数据不足的缺陷,选用十年期限内的日度数据作为原始数据,计算汇总得到每只基金每季度的指标数据,大幅扩容了样本数据,得到的结果更加具有稳定性和可靠性。