人力资源是人类社会和经济发展中的第一资源,我国经济和社会的发展离不开丰富和高质的人力资源。对于位处我国中部地区的长沙、株洲和湘潭三个城市组成的城市群来说,人力资源质量的高低在很大程度上决定了长株潭的经济发展速度。2007年12月14日,国家发改委正式下文批准长株潭城市群为“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”,面对如此好的挑战和机遇,长株潭人力资源开发的任务显得更为紧迫。长株潭人力资源开发是长株潭实现“两型社会”建设目标的重要保证,是推动长株潭经济社会发展的原动力。本文以科学发展观为指导,在对人力资本理论、可持续发展理论和人力资源开发理论的理论分析基础上,结合长株潭区域的实际情况,深入分析长株潭区域现有产业布局、人力资源开发情况以及人力资源供需情况,探讨了长株潭“两型社会”建设过程中人力资源开发存在的障碍,针对存在的障碍提出对长株潭人力资源开发战略。本文研究内容主要包括:第一部分阐述研究背景、文献综述和研究思路;第二部分介绍理论基础及研究的现实意义;第三部分分析产业布局及人力资源现状;第四部分对人力资源开发障碍分析;第五部分提出长株潭人力资源开发策略;最后是论文的结论以及展望。