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研究目的了解军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士所需要的胜任力要素,构建军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型,为完善过渡期护理服务体系和设立军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士相关培训课程奠定基础。研究方法1.通过文献研究,提取中英文有关过渡期护士胜任力的关键词,并对关键词进行归纳,得到基于文献的过渡期护士胜任力要素。2.应用奥马哈问题分类系统评估医院-家庭过渡期老干部的护理问题,分析解决护理问题的主要护理服务措施,提取基于军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理问题的护士胜任力要素。3.访谈军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理相关人员,获取医院-家庭过渡期护士的胜任力要素。4.在上述三个途径提取胜任力要素的基础上,构建军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的初步结构。5.采用德尔菲法,选取从事老年护理、护理管理、护理教育和卫生管理工作的21名专家进行函询,论证、完善军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型。研究结果1.经过文献检索,纳入研究文献94篇,其中中文12篇,英文83篇。提取中英文有关过渡期护士胜任力的关键词109个,对关键词进行归纳,得到基于文献的过渡期护士胜任力要素14个。2.通过评估老干部的医院-家庭过渡期护理问题发现,81.25% (104/128)军队离退休老干部患有4种以上疾病,老干部的医院-家庭过渡期护理问题分布于奥马哈问题分类系统的四个领域,生理和健康相关行为领域问题较多。通过对军队离退休老干部医院-家庭过渡期的30个护理问题进行分析,明确了应提供的护理服务内容,得到基于军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理问题的过渡期护士胜任力要素19个。3.通过对19位军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理相关人员进行访谈,获取了基于访谈资料的军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力要素37个。4.基于上述三个途径获得的过渡期护士胜任力要素,构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的初步结构,包括一级维度5个,二级维度18个,要素29个。5.通过3轮专家咨询,论证和构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型,包括一级维度4个,二级维度14个,要素42个,并确定了各级维度及要素的权重。结论在文献研究、护理问题评估、半结构式访谈、专家咨询基础上构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型。其对培训军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士、完善过渡期护理服务体系、制定相关服务规范具有一定的参考价值。