当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济迅速发展，人才作为生产力中最活跃因素的最活跃部分，已然成为科技进步最主要的推动力和先进生产力的重要开拓者，在经济社会发展中的地位和作用也日益突出。高等学校作为教人育人的重要基地，自身必须要有丰富的、先进的人才资源，因此，它首先要做好的就是吸引、凝聚和培养人才，特别是其中的科技人才，即高校中承担教学、科研、管理工作的高层次人才。通过实施人才战略，合理开发、吸引、积聚和培养好这部分资源，调动科技人才的积极性和创造性，挖掘人的潜力，使科技人才为学校建设和发展发挥最大作用。 本文结合自己作为人力资源管理者的实践经验，立足实际工作，主要采用文献资料法、数理统计法、实地考察法等方法，从科技人才引进和培养的角度出发，对H 大学科技人才的现状进行调查，获取相关方面的数据资料，并加以整理、分析和研究，建立起适合于H大学的科技人才的引进、培养运行模式，具有较强的针对性和实践性。