当今世界，科学技术日新月异，国力竞争更加激烈。我国加入WTO以来，特别是西部大开发的不断深入，中国西部农村获得了前所未有的发展机遇，同时，它也正经历着前所未有的考验。在如此环境里，如何抓住历史发展的契机，实现经济快速增长，福泽西部人民，是一个让人振奋、希冀的理想。同时，这也是值得探讨的一个前沿性理论研究课题。 “许多新资源得到开发并且在生产中的作用日益加强”是现代经济增长的一个重要特征。经济增长源于经济生产力的提高。在探讨经济生产力的构成时，我们发现它的一些构成要素都与“人”密不可分，“人”成为经济增长内部和首要的因素。为此，要研究西部经济增长问题，我们必须把研究对象锁定在“人类行为”层面上。探讨“人的能力素质”与“经济发展”的内在关联。 西部农村人力资源开发研究一直没有停息过。在人类已步入现代文明的今天，而大部分西部农村居民还游离于现代文明之外，仍然承受着疾病、贫困、落后的煎熬。为此，我们应该深刻反思西部农村的人力资源开发模式。 本论文试图以我国西部农居民为研究对象，从西部农村人力资源开发的实际情况出发，对新时期西部农村人力资源开发问题进行相对系统的研究。在分析和借鉴古典政治经济学的人力资源思想、马克思主义人力资源思想及当代人力资源理论的基础上，对西部农村人力资源开发的现状及制约西部农村人力资源开发的障碍进行实证分析，同时，对我国东部农村人力资源开发进行个案分析，寻找有关经验和启示，争取找到适合西部农村经济社会发展实际需要的人力资源开发的开发对策。 人力资源是西部地区经济增长的首要因素；同时人力资源是产业结构优化的