作为一种积极的管理学概念,工作幸福感对个体的工作和生活都会产生重要的积极影响。基层公务员作为服务型政府的中坚力量,在推进构建高质量廉洁服务型政府方面发挥着重要的作用。近年来,随着社会发展的不断变迁,城市化进程加快、人口流动频繁,基层政府的管理难度有增无减,社会发展对基层政府的管理效能提出了更高的要求。与此同时,基层公务员在业务技能、职业发展、工作成效等方面都面临着诸多的压力和挑战。当前,积极开发基层公务员的工作幸福感是缓解职业压力、实现良好业绩的有效途径。尽管众多学者已探讨影响基层公务员工作幸福感的因素,且心理疏导机制是影响他们工作幸福感的重要因素之一。然而,学术界还没有学者深入探讨心理资源对基层公务员的工作幸福感的影响作用,本文依据我国基层公务员的职业特征,以自我决定理论为研究基础,揭示职业使命感对基层公务员工作状态感知的积极影响作用,对拓展工作幸福感的研究视角具有重要意义。本研究在梳理前人研究成果的基础上,建立了基层公务员职业使命感与工作幸福感的关系模型,探讨基层公务员职业使命感通过自我效能感和工作投入对工作幸福感的影响。对天津、北京和山西的基层公务员进行问卷调研。根据调研回收的数据,利用SPSS和MPLUS统计学软件对模型的合理性加以验证,得出以下结论:(1)基层公务员职业使命感越高,工作幸福感越强;(2)基层公务员的职业使命感通过自我效能感间接影响工作幸福感;(3)基层公务员的职业使命感通过工作投入间接作用工作幸福感;(4)基层公务员的职业使命感通过自我效能感和工作投入间接影响工作幸福感。在此基础上从个人和组织两个层面有针对性地提出增强基层公务员工作幸福感的对策建议。本文主要有以下创新点:(1)职业使命感起源于西方文化背景下,国外众多学者研究表明职业使命感对于个体的工作和生活都会产生积极的影响,然而,在国内,从职业使命感这一视角深入探讨影响个体工作幸福感的研究为数不多。本文在中国社会文化情境下,以职业使命感探讨对工作幸福感的作用机制具有创新意义;(2)尽管有学者探讨了诸如教师和校大学生等群体的职业使命感与工作幸福感的关系,但是未有学者探讨中国文化情境下基层公务员的职业使命感对工作幸福感的影响机制。本研究面向基层公务员群体,首次以职业使命感探讨对基层公务员工作幸福感的影响机制;(3)本研究首次将职业使命感、自我效能感、工作投入和工作幸福感放在一个模型中探讨他们的作用机制,并且最终研究显示自我效能感和工作投入在职业使命感与工作投入之间起链式中介作用,再次丰富了职业使命感对工作幸福感的作用机制。