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中国是个劳动力资源丰富的国家.如何充分发挥劳动力资源优势,实现劳动力资源的有效配置,促进经济增长和发展,解决就业问题,是中国经济生活中的一个难点和热点.该论文通过批判地继承古典就业理论和凯恩斯就业理论提出了效益约束型就业理论,运用该理论彻底否定了传统就业体制,并对新体制的确立进行了有益探讨.同时,结合中国国情,提出了解决中国就业问题的战略举措.该论文核心思想:效益约束边界的存在决定失业存在.因人口总规模过剩造成的绝对自然失业是中国特有现象,在解决中国就业问题的过程中,必须坚持劳动力资源配置的效益约束原则,才能实现经济规模有效率的扩张,从而扩大有效率的就业规模.