效益约束条件下的劳动力资源配置研究

来源 :中南工业大学 中南大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xumingxingHUANG
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国是个劳动力资源丰富的国家.如何充分发挥劳动力资源优势,实现劳动力资源的有效配置,促进经济增长和发展,解决就业问题,是中国经济生活中的一个难点和热点.该论文通过批判地继承古典就业理论和凯恩斯就业理论提出了效益约束型就业理论,运用该理论彻底否定了传统就业体制,并对新体制的确立进行了有益探讨.同时,结合中国国情,提出了解决中国就业问题的战略举措.该论文核心思想:效益约束边界的存在决定失业存在.因人口总规模过剩造成的绝对自然失业是中国特有现象,在解决中国就业问题的过程中,必须坚持劳动力资源配置的效益约束原则,才能实现经济规模有效率的扩张,从而扩大有效率的就业规模.
其他文献
该文首先对中国投资银行的主体进行了界定,指出在中国非银行金融机构中,证券公司是我投资银行的主体.关于投资银行参与企业并购的理论与肖一维模型分析指出,投资银行参与企业
该文通过对知识经济要领和特点的分析,阐述了知识经济将给人类神经带来深刻影响,并通过对国外知识经济的发展格局的概述,让人们了解现在中国发展知识经济的周边环境.并从知识
该文基于产吕的生命周期理论对绿色产品开发过程进行了系统的分析,从绿色产品开发设计、绿色产品的组织管理及环境管理、绿色技术的决策与管理三个方面说明了绿色产品开发的
该文运用系统层次性以及结构功能相关原理,按照金融市场与实物经济的联系紧密程度,将金融市场划分为三个层次,并对每个层次的经济功能进行分析.第一层次金融市场主要包括传统