公司治理结构主要体现在四个方面,即股权结构、董事会特征、监事会规模、管理层激励。股权结构和董事会特征之间存在的差别,反映了不同性质利益相关者在上市公司中的利益和价值取向,这种利益和价值取向将直接作用在公司治理中,进而影响公司的经营状况,所以股权结构和董事会特征是公司治理的基础和前提。而监事会能够对公司管理层形成一定约束和监督,管理层激励有利于促使管理层勤勉工作义务,能够对内部的信息实现及时、充分披露,尤其是对存在的关联交易予以及时遏制、约束,保护于中小投资者的权益。本文基于对新疆上市公司治理结构及财务绩效的公开数据,分别选取公司治理结构的四个维度研究新疆上市公司治理结构与财务绩效的关联性。借助委托代理、激励理论等,分析新疆上市公司治理结构中四个维度的量化指标及作用程度,研究这四个维度对财务绩效的影响。选用因子分析法对从公司创造价值、资金周转、扩张能力等角度综合考虑确定财务绩效的评价体系,将其确定为被解释变量;选取股权结构、董事会特征、监事会规模、管理层激励相关指标作为解释变量,通过多元回归处理,检验其与财务绩效的关联性。研究发现:股权集中度、独立董事占比、管理层人员独立性与财务绩效呈现正相关且显著;高管年薪、与财务绩效呈现正相关,但不显著;流通股占比、董事会人数、两职合一、监事会规模、持股人数占比与财务绩效没有关联性。分别从优化股权结构、完善董事会建设、强化监事会职能、加强管理层激励四个方面提出相应的优化建议,进而推动新疆上市公司完善治理结构,提升整体的财务绩效。