长期以来，发展一直是人们所关注的问题，现代经济社会发展主要必须依靠什么?依靠人力资源的开发与管理。本文在吸收和借鉴国内外人力资源开发和区域经济发展理论和实践研究成果的基础上，通过对人力资源开发的途径的研究，对吉林省人力资源开发与经济发展问题进行了探索，进而提出促进和保持吉林省可持续发展为前提的人力资源开发与管理的若干政策建议：坚定不移地执行计划生育国策，以优先投资于人的全面发展为核心，综合运用人口政策及相关社会经济政策，创新体制，依法行政，突出重点，协同推进，达到人口素质的提高；创新吸引和聚集人才的良好环境；积极实施科教兴省战略；加速产业及企业技术创新人才培育。本文的结构体系与主要内容如下：引言：主要介绍经济发展和人力资源的相关概念。第一部分，人力资源开发的理论介绍，参考国外发达国家的人力资源开发经验，得出人力资源的宏观的途径与微观开发途径。同时提出人力资源开发对吉林省区域经济发展的影响。第二部分，吉林省人力资源现状、存在问题及其成因分析。指出吉林省人力资源的现状是量多而质低，造成结构性事业与结构性缺岗并存的特殊现象；简单描述了吉林省人力资源存在的几个问题，并分析成因。第三部分，吉林省人力资源开发与经济发展的政策建议。本单元提出吉林省应当从控制人口总量、提高人口质量、实施科教兴省、建立创新体系和健全就业服务体系等五个方面推进吉林省人力资源开发，从而促进区域经济发展。本论文的创新主要体现在：从多角度分析吉林省人力资源与区域经济发展的关系，提出较为系统的吉林省人力资源开发政策建议。