面对日趋严峻的环境污染问题,实现资源、环境和经济可持续发展成为组织的燃眉之急,中国政府十分注重环保问题,在此背景下,作为国民经济主导力量的企业,承担着维护生态环境的重要责任。然而,追求生态保护和实现经济效益最大化一直被认为是个两难的问题;因此,实现绿色可持续发展的同时保持企业竞争优势,成为了组织的当务之急。人力资源实践在发挥人的能动性上具有重要作用,能够激发员工跟随组织的战略目标,从事有利于环境保护、组织和社会发展、人际和谐的行为,进而促进组织竞争优势的提升。基于此,本研究探索了绿色和谐型人力资源实践的内涵维度,并对其作用机制进行研究。具体来说,本研究首先对国内外相关文献进行整理、总结、归纳,在此基础上提出绿色和谐型人力资源实践的概念内涵。接着,结合文献研究和扎根访谈法获取了绿色和谐型人力资源实践的初始量表;经过对257份样本数据的探索性因子分析,确定了量表的维度;之后,再次利用345份样本数据进行验证性因子分析,以优化量表题项。最终获得了包含4个维度,16题项的中国情境下绿色和谐型人力资源实践测量量表。此外,本研究基于社会信息加工理论,认为绿色和谐型人力资源实践一方面会传递组织希望员工从事有益于环境、社会、组织、他人的行为,员工出于对组织规范的遵守（即出于“应有之责”）会从事对应的OCB（组织公民行为）;另一方面,员工感知到绿色和谐型人力资源实践所传递出的价值感,体验到更高的工作意义,会真心实意地（即出于“真有之责”）愿意参与到对应的OCB中。基于390份样本的数据分析结果显示:（1）绿色和谐型人力资源实践与职责定位、工作意义、OCB显著正相关;（2）职责定位、工作意义分别与OCB显著正相关;（3）职责定位中介了绿色和谐型人力资源实践与OCB之间的积极关系;（4）工作意义中介了绿色和谐型人力资源实践与OCB之间的积极关系;（5）道德型领导调节了绿色和谐型人力资源实践与职责定位和工作意义之间的关系,使得在道德型领导水平越高的情况下,两者之间的关系越强;（6）道德型领导调节了绿色和谐型人力资源实践通过职责定位和工作意义两条中介路径与OCB之间的间接关系,道德型领导水平越高,间接关系越强。总的来说,本研究提出并界定了中国情境下绿色和谐型人力资源实践的内涵,开发了绿色和谐型人力资源实践量表,为绿色和谐型人力资源实践的测量提供了工具。此外,基于社会信息加工理论探讨了绿色和谐型人力资源实践如何通过“应有之责”与“真有之责”两条路径影响员工的OCB及其作用机制的边界条件,揭示了绿色和谐型人力资源实践的作用机制,拓展并丰富了导向型人力资源实践、领导风格、职责定位、工作意义和OCB有关研究。