经济全球化的今天,现代社会人口流动频繁。在流动人口中有一批为了寻找更好的生存和发展机会而考虑或选择在拥有更多社会资源的地区定居的人,他们是拥有大专以上学历或专业行业经验的知识型人才,包括建筑师、会计师、金融专家、工程师、技术人员、研究人员、科学家、教师,医疗专业人员以及网络信息技术专家等。无论是否取得迁入国国籍,他们都以人才引进的方式取得迁入地工作签证或获得合法居留身份而在迁入地长期工作和居住,并具有定居意愿。然而,由于不同本源文化差异,他们在进入迁入地社会后遇到了各种适应问题。本文依据国外文献对他们的社会适应现状进行分析并得出结果,这对我们促进国内城市白领新移民的社会适应有参考和借鉴作用。本文发现,国外技术移民的社会适应呈现一些普遍性特征,其中包括：各国行业标准差异导致技术移民适应不良,他们普遍存在“边缘人”体验的经历,并在不同领域的采用着不同适应策略,另外,技术移民二代子女的社会适应喜忧参半,呈现出良好的行为适应与不良心理适应。我们发现,技术移民群体适应会很大程度地受到1)迁入地国家政策的影响,如政府对技术移民的行业限制,移民机构对国外学历和工作经验的贬低会导致歧视性收入差异,从而成为他们不稳定的根源；以及2)社会性因素的影响,如在新环境建立起来的社会网络提供的信息和工具性支持,可以帮助技术移民缓解文化差异导致的适应不良；和3)包括性别、年龄、代际、语言、心理在内的个体性因素的影响,例如,语言上的障碍会限制技术移民的生活交往范围,而女性技术移民始终无法平等的参与到男权文化主导的欧盟金融业。这些研究发现成果对我国城市白领新移民的借鉴意义在于,通过分析比较两个相似群体社会适应的特征和影响因素,.将西方发达国家技术移民群体的适应成功与适应不良的经验运用到白领新移民身上,从而帮助解决白领移民的社会适应不良的问题,也为我国相关政策的修订提供参考。