目的本文旨在建立符合国内当前护理发展的具有科学性和可操作性的营养护理专科护士核心能力评价指标体系,以科学地评估营养护理专科护士的核心能力水平,为营养护理专科护士的考核、后续培训与发展打下坚实的理论基础。方法研究采用文献回顾法、专家访谈法、专家会议法、德尔菲专家函询法等方法,初步构建了营养护理专科护士核心能力评价指标体系的大纲框架。采用专家积极系数、权威系数、专家意见的协调系数、变异系数等方法,对专家的积极性、权威性、专家与各个指标的协调度进行了分析,确定核心能力评价指标体系,并采用层次分析法（AHP）,计算了各个级别指标的一致性及权值。结果1.营养护理专科护士核心能力评价指标体系包括临床护理实践能力、咨询指导能力、团队协作能力、领导管理能力、研究应用能力、自我发展能力和专业发展能力共6个一级指标,17个二级指标和54个三级指标。2.德尔菲法专家函询问卷第一和第二轮的回收率对应为100%和88.9%。专家评价指标的判断依据系数为0.956、专家熟悉程度系数为0.86、专家权威系数为0.908。专家函询第二轮三级指标的协调系数分别为0.166、0.171、0.19,两轮专家函询协调系数的卡方检验P值均小于0.05。3.本研究采用AHP方法确定了营养护理专科护士核心能力一、二、三级评价指标的权重,其中的一级指标权重,从高到低依次为:临床护理实践能力0.1979、咨询指导能力0.1809、研究应用能力0.1755、自我发展与专业发展能力0.1704、领导与管理能力0.1558、团队协作能力0.1195。结论1.通过合理运用多种科学研究方法,构建了营养护理专科护士核心能力评价指标体系,包括6项一级指标、17项二级指标、54项三级指标,为营养护理专科护士的能力评估提供了科学的依据。2.本研究采用AHP法,对营养护理专科护士核心能力评价指标体系的一级、二级、三级指标权重进行排序,并对权重进行了具体量化,以方便观测和操作。3.本研究统计分析结果显示,函询专家的研究积极性较高,权威程度较高,专家咨询意见较一致,协调程度较好,因此本研究结果具有较高的科学性和可信度。