【摘 要】
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该文以多元化经营的民营企业——太原市威廉集团公司的薪酬为研究对象,对公司现行的薪酬体系进行了一定深度的剖析.结果显示,由于现行薪酬制度是建立在学历和职级基础上的,它
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该文以多元化经营的民营企业——太原市威廉集团公司的薪酬为研究对象,对公司现行的薪酬体系进行了一定深度的剖析.结果显示,由于现行薪酬制度是建立在学历和职级基础上的,它并未充分的考虑劳动力市场因素和员工个人的绩效表现,所以虽然对汽车销售人员采用了简单的目标管理,但无法对整体员工达到薪酬的激励效果,由此产生很多不满意情绪,造成集团公司骨干人才的大量流失.论文在深入学习现代人力资源管理的有关理论,特别是薪酬理论后,按照薪酬设计的工作程序,先明确了威廉集团薪酬革新的目标和原则,研究了集团各分公司的发展情况,然后对集团公司现有的工作岗位进行了评价和分析,按各职级的重要性制定出岗位等级,而后对市场上各岗位的劳动力薪酬进行了调查,形成岗位等级工资,它与资历工资和学历工资共同组成基本薪酬.绩效薪酬是通过对不同人员采用不同的综合绩效考核确定的,并对销售人员使用佣金制.为了防止骨干人员的流失,在中高层管理人员中推行公车私有化方案.为了加强决策层的作用和影响力,对部分人员采用年薪制.整个薪酬的设计过程是将薪酬理论与威廉集团自身特点相结合产生结果的过程,衷心希望这个探索过程为中国民营企业的薪酬设计尽一份绵薄之力.
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