随着知识经济的到来,各行各业如何在瞬息万变的世界中处于领先地位,人才是一个极其重要的因素,改革开放的进一步深入和全国人才会议的召开,党和国家已经把加强人才工作作为一项重要的发展战略,对人才的重视也日益提到日程上来,规范好人才管理是关系到整个社会发展的重要问题。 本文针对人才流动中产生的人才信用问题,通过深入研究造成人才失信的根源,建立博弈模型从理论上论证了建立人才信用评估体系的必要性,在此基础上提出了建立人才信用评估指标体系,并利用建立的指标体系对人才信用进行评估,来规范人才的合理流动的建议。 首先,本文高度概括了国内外对信用的评估方法的研究现状,在此基础上研究了我国人才信用的研究现状,指出了目前我国对人才信用的研究还处于起步阶段,对人才信用进行定量研究分析还不多见,因此迫切需要进行这方面的研究。 其次,论文对信用的产生、内涵和特点进行概括总结,同时对人才信用的涵义与特点进行深入的阐述,并总结了目前人才市场中几种人才失信的表现形式。在此基础上建立博弈模型对人才与用人单位之间的行为进行博弈分析,更进一步地分析了建立人才信用评估指标体系的必要性。这是本文的创新点之一。 再次,根据评估指标体系建立的原则和方法,通过设计问卷调查的方式,搜集整理了大量数据,进行统计分析,建立起一套人才信用评估指标体系。通过各种评价方法的比较,并结合我国目前人才信用的研究现状,在借鉴学界科研成果的基础上,本文选择模糊综合评价法来对人才信用进行评估。其中指标体系的选取方法是本文的重点和创新点。 最后,将建立的人才信用评估指标体系用于实际的人才信用评价,证明了人才信用评估指标体系是科学的、合理的、有效的结论。在以上工作的基础上提出了建立人才信用评估体系的政策建议,来保障人才信用评估指标体系的应用环境。