企业取得成功关键是依靠人的力量,高层经营管理人才作为企业的核心人力资本,对企业在竞争中取得优势起着重大作用。随着经济全球化、市场信息化的深入,企业竞争日益激烈,企业更加注重高层经营管理人才的引进和利用,加强高层经营管理人才的管理,开发人才潜能,需要建立高层经营管理人才的能力模型,明确高层经营管理人才所需能力要素,进而研究高层经营管理人才的测评技术,为高层经营管理人才的选拔、培训、晋升、绩效和薪酬管理奠定基础,促进企业的全面可持续发展。本文在总结国内外能力模型和人才测评研究和应用的基础上,针对企业高层经营管理人才这一独特研究对象,采用工作分析法、问卷调查法、因子分析法等建立企业高层经营管理人才能力模型,并对相应测评技术进行了研究。首先,本文综合运用多种分析方法对企业高层经营管理人才能力要素和测评指标进行了分析,主要从企业高层经营管理人才的自身特征分析和工作特征分析方面分析其能力要素特征,进而从测评指标体系建立的原则和程序上进行了测评指标分析。其次,构建企业高层经营管理人才能力模型并对模型进行解释。主要运用演绎法进行模型构建,通过工作分析法分析企业高层经营管理人才的管理活动,确定绩效标准,进而找出高层经营管理人才的能力要素,建立模型框架,并根据文献资料、国内外研究成果以及专家意见充实完善能力要素,编制调查问卷并发放回收,根据问卷调查结果对能力要素进行因子分析,建立能力模型。最后,研究高层经营管理人才测评技术和应用。运用层次分析法建立测评指标体系,找出适合高层经营管理人才的测评技术,详细阐述了测评的实施及其保障,为企业高层经营管理人才的开发和管理提供了指导性作用。