基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究

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波特的竞争优势理论告诉我们:企业在竞争中的优势,说到底,就是企业在价值链上某些特定的战略环节的优势。对人力资源管理工作而言,只要在战略环节保持竞争优势,就可以吸引、保留并开发出优秀的人才。而要保证在人力资源管理的战略环节的竞争优势,企业必然需要将非战略环节外包给专业的人力资源服务公司。CNOOC经过了二十多年的发展,取得了惊人的成果。在适逢新一轮发展机遇的今天,人才短缺成为制约CNOOC进一步发展的瓶颈。本人作为CNOOC的一名人力资源工作者,根据多年的工作实践并结合理论研究
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