创新,在很大程度上依赖于研发投入。当前我国的研发投入虽然呈现出逐年上升的态势,但是与发达国家相比,其差距也是显而易见的。具体到每个企业,要想真正享受研发投入和科技创新所带来的红利,还有很长的一段路要走。近些年有关薪酬差距的研究层出不穷,但目前还未达成共识,通常来说,薪酬差距可以激励高管和员工更具长远眼光,从而做出有利于研发的决策和行动。因此,有必要研究研发投入、薪酬差距结合起来对企业财务绩效的影响,探究其对企业财务绩效的共同作用机制。本文首先对近些年国内外有关此类问题的研究成果进行了回顾,然后以相关理论为基础,并结合我国当前国情提出研究假设,最后把研究对象限定在2010-2016年我国A股上市公司,从中筛选了 4027个观测值进行实证检验。本文主要基于三个问题进行研究:一是研究研发投入对企业财务绩效会产生何种影响,二是高管与员工之间的薪酬差距是否会对研发投入与企业财务绩效二者之间的关系产生调节作用,三是加入产权性质分组进行回归,以验证该调节作用是否存在显著差异。通过实证研究,本文得出如下结论:一是增加研发投入能够显著提高企业财务绩效,二是高管与员工之间的薪酬差距越大,研发投入对企业财务绩效的正向促进作用越明显,三是国有企业高管与员工之间的薪酬差距对于研发投入和企业财务绩效二者之间关系的正向调节作用更为显著。最后,基于研究结论,分别从研发战略、薪酬管理制度、业绩评价指标体系三个角度提出改善企业财务绩效的政策建议。