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经过几个世纪经济的飞速发展,大型化、综合化、多元化企业正孕育而生由此而导致各个企业的员工的大量增长,伴随如此,员工的各种信息也是极度增长。在如此的情况下,如果仅仅靠人工的操作来处理如此庞大的人员信息,是无法想象的,如果公司继续发展甚至跨国,公司员工有几十万人,那么简单的人工操作进行的处理是根本无法解决问题的,如果要把人从这样的事务中解脱出来,那么计算机是必不可少的,操作人员只需要简单的操作,处理,便可实时,精准获取大量所需要的信息。根据专家对人力资源数据的考察、搜集,发现无论是国内还是国外,人力资源的有效管理和利用都是非常受到大中企业的追捧、重视,并且这些企业也使用了计算机对人力的管理系统,这些人力资源系统功能强大,模块丰富,包含了人力资源的各个模块,例如:薪资管理模块,保险管理维护模块,考勤模块,绩效考核模块,报表模块等等,除了功能强大外,其友好,标准化的界面给也使人员容易上手,各式各样的报表生成工具,数据挖掘工具使得人力资源的管理人员可以把注意力放在日常的管理上面,从而解决了其大量繁琐而枯燥的工作,管理人员有更多的时间去思考公司规划和政策方面。合理、科学的设计并实现一个公司人力资源管理系统,可以把人从繁杂的工作中解脱出来,让计算机代替我们去做一些日常的维护工作。这样的人力资源管理系统是人力管理工作更加的智能化、标准化、系统化,从而大幅度提高企业的效率,解决企业的人力资源的问题。该系统使用Struts、Hibernate、Spring框架,以软件工程中OOA(面向对象分析)和OOD(面向对象设计)角度来详细的分析和设计。该人力资源系统包含多个模块:企业员工的基本信息管理、考勤管理、保险管理、公司绩效考核的管理维护、工资管理等。系统的集成与开发,使用传统的编程工具,eclipse作为开发工具,Rose作为建模工具,SQL Server作为数据库,iReport作为报表开发的工具。在论文的最后,对整套系统的开发过程做出了总结分析。