独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,承担着培养高素质的技能型人才的使命。近年来,我国独立学院呈现出快速发展的势头,但由于受各方面的因素影响,尤其是独立学院教职员工的个人收入水平较低,薪酬制度对教师吸引力下降,在与其他院校人才竞争中处于劣势。为改变这一不利局面,就必须深化薪酬体系改革,充分发挥独立学院薪酬吸引和激励人才的重要作用,最大限度地利用有限的学校资源吸引人才,激励教师不断创新,促进学校健康快速发展。本文以国内外薪酬激励理论作为分析框架,以共青城独立学院教师薪酬作为分析案例,并对其薪酬现状及其激励机制进行分析,本文认为:共青城独立学院薪酬激励制度的设计存在问题,主要表现在薪酬激励制度不完善、薪酬激励概念缺乏创新、差别工资对激励教学人员的影响不大、薪酬体系忽视“内部薪酬”管理等方面。因此,本文认为要充分发挥薪酬的激励作用,独立学院薪酬激励机制重点在于满足教师的个体需求、建立健全薪酬体系、改善绩效考核薪酬体系、引用宽带薪酬、创新薪酬理念等方式方法来改善共青城独立学院高校教师薪酬现状,提高教师待遇,促进独立学院快速发展。