在经济全球化和市场经济条件下,优胜劣汰,适者生存,提高企业竞争力是掌控企业命运的关键所在。改革开放以来,我国国有企业改革取得了很多成绩,参与社会竞争力度增强,部分企业充满活力。但我们也要看到,这些只是阶段性的胜利,国有企业要得到深层次的改革,真正获得实质性的竞争力,还需要经过一段历程,其要摆脱困境进入国际市场面临着严峻的挑战。因此需要我们对国有企业的外在体制和内部体系进行多个角度、多种思路的分析,找出提高国有企业竞争力的对策。本文中,主要从我国国有企业现状开始论述,经过调查考证,运用辩证思维,客观的态度观察我国国有企业竞争力缺乏的表现主要形式。通过对国有企业缺乏竞争力现状的分析,提出提高国有企业竞争力的构建。在提高国有企业竞争力的构建中,本人认为首先要确定的是国有企业的主体,国有企业存在的形式。主体的确定,有利于对客体的研究,更有利于对客体的分类,从性质与特征之间异差寻找国企与私营企业之间的区别,进而明确国有企业竞争力提高的方向。其次,在体制上,国有企业也应该引进股份制。对股份制模式的引进,我们可以参考国外的股份制模式,借鉴学习成功经验,与我国国情实际情况相结合,实事求是,健全我国国有企业的股份制。本人在引进股份制这章节,提出新的构建模式,就是给予工会组织股权,确立工会组织的权力,更有利于保障劳动者的劳动权益和提高职员的积极能动性。对给予工会组织股权的构建上,本人从工会组织建立的意义,构建的可行性等方面进行论述,通过一些实力进行说明和佐证。这一章节也就是文章的主要创新点所在。再次,提高我国国有企业竞争力,要求我们加大对国企职工的培训力度,结合政府和社会的力量,共同为提高国有企业竞争力。最后,完善国有体制的制度,健全立法体制。在法治时代下,法律起到长治久安,构建社会和谐,走可持续发展道路的必要工具。同时,也为加强企业内部管理,规范国有企业行为,实现企业人性化,全面保障职工权利,以人为本,实现共产主义提供依据。