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随着市场经济的发展,供水企业作为社会福利性和兼具盈利性的企业组织,在自身发展中越来越受到成本控制和企业效益的双重考验。人力资源管理作为企业管理中最重要的一个环节,其提升对于提高企业经营管理水平和实现经营目标有着至关重要的作用。因此,A公司要想妥善解决发展中的瓶颈问题,就应重视公司质量管理考评和强化人力资源管理,注重发现和开发员工聪明才智,提高员工工作热情,促进A公司内部结构的不断优化和外部竞争力的稳步提升。本文的研究内容主要包括四个方面：第一,通过对目前国内外关于质量管理和人力资源管理理论成果的学习