【摘 要】
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本文通过对269家企业人力资源管理诸环节的运作现状进行调查，分别考察了人力资源管理体系各个组成部分的产出结果，对人力资源管理实践的实际状况和企业管理效果进行了评估，用来
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本文通过对269家企业人力资源管理诸环节的运作现状进行调查，分别考察了人力资源管理体系各个组成部分的产出结果，对人力资源管理实践的实际状况和企业管理效果进行了评估，用来发现企业在人力资源管理方面存在的问题与原因，对人力资源管理和组织绩效之间的联系进行诊断性研究，提出了一个评估人力资源管理的框架(体系)。
研究结果发现，在人力资源管理实践活动中，尤其是文化政策方面的措施对绩效有显著的关系；绩效管理、招聘选拔、人力资源规划、职务分析、培训、激励等人力资源管理实践，与知觉到的绩效的某些方面之间有显著的联系；职务分析还与客户评价的好坏有关。结果表明，对于组织绩效的不同指标，人力资源实践活动的各部分及所发挥的效用是不同的。
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