在当今人才激烈竞争的社会里，决定人才流动、积极性和主动性的发挥的最主要因素之一就是薪酬。薪酬管理不仅在吸引外在优秀人才加盟企业方面，而且在规范员工行为、传递管理层的意图、激励和留住员工等方面发挥着越来越来重要的作用。 首先，结合目前企业在薪酬管理方面存在的不足和缺陷，阐述了薪酬的基本概念和薪酬激励的相关理论。其次，分析了薪酬的系统性结构及特征，提出把LISREL线性结构方程引入薪酬管理来构建一种新型的员工薪酬激励LISREL评价模型的构想，进一步分析了把LISREL引入薪酬管理的优越性，探讨了员工薪酬LISREL评价模型的概念、建立步骤及验证方法。第三，应用LISREL方法，构建了员工薪酬管理的LISREL评价模型，详细阐明了模型的数据收集方法和问卷的检验过程。第四，把薪酬激励LISREL评价模型应用于邯钢分厂，验证了模型针对该企业的适用性，得出员工薪酬管理的LISREL模型在一定程度上应用合理的基本结论，并结合邯钢分厂的具体情况，给出了该企业薪酬管理的若干对策建议。