【摘 要】
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二(2-乙基己基)磷酸酯(简称P204)是目前萃取分离富集铟中最为普遍和有效的萃取剂,但是萃合物结构较为稳定,需以高浓度盐酸反萃,残留氯离子及高浓度含氯废水对环境和企业生产带来危害,且负载有机相中杂质离子较多,容易造成有机相中毒和老化。本文在P204萃取剂的基础上,添加中性磷(膦)类萃取剂组成复合萃取体系,减弱P204与铟结合生成萃合物结构的稳定性,改善萃取和反萃性能,实现以硫酸为反萃剂,解决P2
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二(2-乙基己基)磷酸酯(简称P204)是目前萃取分离富集铟中最为普遍和有效的萃取剂,但是萃合物结构较为稳定,需以高浓度盐酸反萃,残留氯离子及高浓度含氯废水对环境和企业生产带来危害,且负载有机相中杂质离子较多,容易造成有机相中毒和老化。本文在P204萃取剂的基础上,添加中性磷(膦)类萃取剂组成复合萃取体系,减弱P204与铟结合生成萃合物结构的稳定性,改善萃取和反萃性能,实现以硫酸为反萃剂,解决P204体系以盐酸作为反萃剂带来的环境和生产问题,反萃液经置换后得到的硫酸盐溶液可返回湿法炼锌。论文开展了P
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冶金及化工为主的非电行业二氧化硫(SO_2)排放量很大,大部分都采用的传统湿法脱硫技术进行SO_2的净化,以石灰石-石膏法作为典型技术。但是传统的石灰石-石膏法随着环保标准的提高和净化技术的进步,已经不太适用于有色冶炼行业中SO_2的净化,主要是有色冶炼烟气中含有重金属污染物导致产生的脱硫固废石膏中含有重金属,形成了新的危废,因此产生了二次污染,带来了新的环保问题。本文主要针对有色金属冶炼烟气中的
有色金属冶炼中的铜冶炼过程中,会产生大量的含砷污酸,这些污酸具有砷浓度高和酸度高等特点。中和法和硫化法因其成本低,效率高等特点,常用来去除污酸中的砷,但是这种除砷方法具有易于造成二次污染和产生大量的含砷废渣等缺点。赤泥作为生产氧化铝时产生的大宗固体废物且含有丰富的铝源,可作为有效的除砷试剂。鉴于此,本文主要以含砷污酸无害化、资源化和减量化为目的,利用赤泥和改性赤泥作为吸附剂和中和剂对污酸进行除砷及
磷酸铵镁沉淀法因具有反应速度快、去除率高的优点而被广泛应用于处理高浓度氨氮废水,但鲜有将其应用于低浓度氨氮废水处理的报道。为了探究沉淀法对低浓度氨氮废水的作用效果,本课题在沉淀法的各个影响因素中选择了最关键的因素pH值和沉淀剂投入摩尔比(镁氮比、磷氮比),并以此展开大量的单因素实验和正交实验。考虑到若是直接对低浓度氨氮废水进行沉淀处理,可能会因效果不显著而导致实验数据分析困难,故本课题先通过Na_
炉渣是火法冶金过程的必然产物,其性质及控制对于冶炼过程的顺利进行、降低原料消耗以及生产合格的冶炼产品都有着极其重要的作用。在铅、锡冶炼过程中,产生大量的铜浮渣和含锡渣,其物理化学性质对冶炼效果有着重要影响。因此,研究铜浮渣和含锡渣的理化性质及形成过程,有助于为提高冶炼效率提供理论基础。热分析法具有高温测量、精度高、数据多样化的优点,可用来研究铜浮渣的形成过程以及含锡渣在高温条件下的挥发特性。本文研
技术创新在推动建筑业实现节能减排、提高生产效率、转变经济增长方式等方面的巨大作用已经得到世人公认。然而长期以来,世界各国都受到建筑业技术进步缓慢的困扰,技术创新困境已经成为制约建筑业可持续发展的瓶颈。症结所在就是对建筑业技术创新的动力机制认识不足,没有建立起有效的技术创新动力机制。建筑业技术创新的动力机制与制造业具有显著区别,制造业的生产具有清晰的组织边界,企业之间的交易关系非常明晰,其技术创新动
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胜任力模型作为一种科学客观地人才评估手段,其研究与应用一直是人力资源研究领域的研究热点。同时,随着机器学习方法的兴起,作为目前人工智能领域最受期待的技术手段之一,研究适用于胜任力评估与判定的机器学习方法为人才评估与管理提供了一种新的智能化的解决途径,有助于有效地应用胜任力的评估与判定,以提升人力资源管理的效率与质量,从本质上帮助企业获得竞争优势。本文深入探究了人才评估与管理领域的胜任力、胜任力特征