多模态话语是指运用听觉、视觉、触觉、嗅觉等多种感觉，通过语言、图像、声音、动作等多种手段和符号资源进行交际的话语现象。从功能社会符号学角度出发，人们认为和语言符号一样，其他符号资源也可以构建社会意义和社会关系。20世纪末开始，国际语言学界兴起了多模态话语研究的热潮，语言不再作为一个独立的符号系统表达意义，而是和图像及其他符号系统联合起来表达各种意义。本文运用在系统功能语言学下发展起来的评价理论中的态度评价和社会符号学角度的视觉语法理论中的互动意义，以年报中含有董事长、总裁或者CEO图像的“致股东信”的多模态语篇为研究对象，对30篇2011年世界500强中30家美国公司年报中董事长、总裁或者CEO “致股东信”的语言和他们的图像分别进行研究，探究该语篇作者是如何构建语篇的人际意义的。本文通过对30篇多模态语篇“致股东信”进行语言和图像分析发现：1)对信中的态度资源的评价分析统计显示：a.97.44%的态度资源属于积极的；态度资源中对人或其行为做出评判的裁决资源所占比重（53.69%）最大。这一发现表明了该语篇作者，即公司董事长、总裁或CEO，在信中大量使用积极的态度资源披露公司信息，尤其侧重积极评价公司及员工的做事行为，塑造了一个具有实力、潜力和社会责任感的良好的公司形象，从而激起读者对其公司的积极评价和认同，构建作者与读者积极的人际意义。b.情感资源中，表满意（36.46%）、开心（31.25%）和安全（26.04%）的积极情感资源分布比例相差不大；裁决资源中用来评判人的行为规范、做事才干和坚忍不拔的社会认同资源所占比重最大（87.46%），而社会认同评价下的能力资源在总的裁决资源中占绝对主导地位（73.43%）；鉴赏资源中，用来评价事物重要和具有价值的评估资源占总的鉴赏资源的54.40%。以上数据统计结果表明公司董事长、总裁或CEO都乐于表达对其公司和员工的满意，自信和骄傲的情感，也更倾向于积极评价自己员工的做事才干和能力，积极评价其所在公司在上一年所取得业绩和所做项目等对公司的发展具有重要价值，从而向读者传达一种积极的态度，塑造了一个非常具有实力和能力的公司形象，不仅有利于吸引潜在投资者，也构建了作者与读者积极的人际意义。2)对信中所有董事长、总裁或CEO图像互动意义分析的结果显示：a.从图像互动意义的接触要素层面上来看，72.22%图像属于图像参与者目光指向观看者的索取类图像，表明了大多数图像中的董事长、总裁或CEO期望与观看者建立一种想象中的友好的人际关系。b.图像互动意义的社会距离要素中，表示图像参与者与观看者的社会关系（中间水平的亲密关系）的中景镜头占所有图像的50%。这表明图像中的大多数董事长、总裁或CEO倾向与观看者建立一种中间水平的亲密关系或者密切的个人关系。c.图像互动意义的态度要素主要通过图像呈现的视角来体现，从水平角度来看，83.33%的图像是图像参与者正面对着观看者的正面视角；从垂直角度来看，94.44%的图像是图像参与者目光水平延伸的平视角度。以上图像的视角特点表明了图像中大多数董事长、总裁或CEO希望观看者平等介入到其图像世界里，构建一种与观看者平等友好的人际意义。综上所述，本文研究发现该类语篇作者的语言和其图像在构建语篇人际意义上存在互补和共现的关系。董事长、总裁或CEO的语言和其图像共同作用使观看者积极参加到其语篇构建的故事中，从而不仅披露了公司信息，维护了董事长、总裁或CEO所在公司及其个人良好的形象，也构建和传达出一种积极、友好的人际关系。本研究首次对“致股东信”进行语言和图像的多模态研究，不仅发展了该语篇的研究角度，也拓宽了以评价理论和视觉语法为理论基础的多模态研究在新的体裁和领域的应用，同时也为英文年报中致股东信的撰写和设计提供一些参考和启示。