中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期，经过二十多年的改革和发展，中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化，虽然总体上保持了和谐稳定，但我们也要清醒地看到，随着经济关系日益复杂多样，职工合法权益的实现也遇到了许多新情况新问题，劳动关系矛盾日益突出。协调稳定的劳动关系，是社会主义和谐社会中基本的、核心的内容，是和谐社会的基石。充分发挥维护职能，努力促进劳动关系和谐稳定，预防和减少劳动争议的发生，保障广大职工的合法权益，是工会基本职责的要求，也是化解社会矛盾，构建和谐社会的迫切需要。工会要履行好自己的职责，就应该而且必须深入研究目前劳动关系的基本特征和发展趋势，及时提出应对的思路和具体的措施，提高自身的维权能力和水平，以适应劳动关系市场化、多样化、复杂化的特点。本文通过对转型期劳动关系下，劳动者合法权益的具体阐述，以及工会维护职工权益的相对应的方式和机制的效能分析，对转型期劳动关系下工会维权能力的现状、水平以及发展趋势按其对应的权益进行系统地梳理，分析了目前工会组织在维权方面的差距和不足，结合转型期劳动关系的特点，提出了一些新的维权模式和途径。