本文就胜利油田人力资源发展战略进行了研究，提出了胜利油田人力资源管理战略方向和战略发展规划。本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，是保持国有企业旺盛生命力的关键。第二章介绍了胜利油田的发展历程，分析了胜利油田人力资源管理的演变过程，给出了胜利油田战略发展规划。第三章在统计分析胜利油田人力资源管理现状的基础上，提出了胜利油田人力资源管理存在的矛盾和问题，并就胜利油田人力资源管理与国内同类型优秀企业人力资源管理，进行了差距对比分析。第四章描述了现代人力资源管理理论，给出了成功企业人力资源管理模型，并就胜利油田劳动人事制度改革提出了战略方向和应遵循的策略。第五章从构建人力资源管理体系、构建劳动标准体系、构建配套机制体系、构建企业文化和人才成长体系五个方面，阐述了胜利油田人力资源发展战略规划，提出了胜利油田今后一个时期劳动人事制度改革的具体措施和发展方向。