近年来,随着高等教育的大众化进程和大学生就业市场化的改革,我国高等院校办学规模日益扩大,高校毕业生人数逐年增加,因此大学生学生就业问题日益突出,已成为学生个人及其家庭、学校和社会关注的焦点问题。高校要把促进大学生就业、提升大学生就业能力作为人才培养的重要任务,科学、规范、系统、高效地开展高校大学生就业指导。目前,我国高校虽已广泛开展就业指导工作,但由于就业指导是高校工作的新课题,各高校在探索中实践,特别是成立时间较短高职院校,就业指导更不可避免存在一些问题需要改进。本文以WH职业技术学院作为研究对象,对该校大学生就业指导发展及现状进行分析,发现该校作为建校时间不长的高职院校,已经充分认识到大学生就业指导的重要意义,并且积极主动开展大学生就业指导,取得了一些成绩,但是仍然存在一些问题,如就业指导组织机构不健全,就业指导课程内容形式单一,就业指导师资队伍专业化程度不足,就业指导服务功能没有得到有效发挥,就业评价体系有待完善。这些问题影响了该校就业质量,制约了该校就业指导的发展。笔者结合相关理论和具体实际,对这些问题提出了相应的对策：健全就业指导组织机构,加强就业指导课程建设,打造一支高水平就业指导师资队伍,全方位开拓就业指导服务功能以及完善以提高就业指导质量为目标的评价体系,希望能在当前严峻的大学生就业形势下,提高该校就业指导工作实效。